Поправки в Трудовой кодекс: надбавка за работу в выходные и пеня за задержку зарплат

Президент Казахстана Касым-Жомарт Токаев подписал Закон РК «О внесении изменений и дополнений в некоторые законодательные акты Республики Казахстан по вопросам труда». Последний раз поправки в Трудовой кодекс вносили в 2016 году.

За работу ночью, в выходной и праздник – отдельная оплата

Теперь при совпадении ночного времени работы с праздничным или выходным днём доплата должна быть отдельной за ночные часы, а также за работу в праздничные или выходные дни. Надбавка не должна быть ниже полуторного размера (1,5) дневной ставки, сказано в новой 110-й статье Закона «Оплата труда в ночное время».

Лица с особыми потребностями теперь должны работать не более 36 часов в неделю, гласит статья 69 «Сокращённая продолжительность рабочего времени для отдельных категорий работников».

На неполный рабочий день раньше могли рассчитывать:

  • беременные;
  • один из родителей (усыновитель, удочеритель), имеющий ребёнка до трёх лет.

Теперь работодатель обязан предоставить неполный рабочий день работнику, ухаживающему за больным членом семьи. Для этого сотрудник должен предоставить медицинское заключение родственника.

В законе расширили понятие «близкие родственники». Раньше к ним относили только супругов и родителей. Теперь семь категорий:

  1. Супруг (супруга).
  2. Родные братья и сёстры.
  3. Сводные братья и сёстры.
  4. Родители.
  5. Дети.
  6. Дедушка, бабушка.
  7. Внуки.

При их смерти работнику должны предоставить отпуск без сохранения зарплаты до пяти календарных дней, обязывает статья 97, часть 3 «Отпуск без сохранения заработной платы».

За задержку зарплаты или выдачу её не в полном объёме работодатель выплачивает сотрудникам не только задолженность, но и пеню за просрочку. Раньше размер пени был равен официальной ставке рефинансирования Нацбанка. Его повысили до 1,25-кратной ставки рефинансирования.

За призывниками сохранят рабочее место

Раньше женщин ограничивали в труде на вредном производстве, теперь работодатель вправе самостоятельно принимать решение, сколько времени они будут находиться в опасных условиях. Список таких видов деятельности был обновлён в 2015 году.

За призывниками на срочную воинскую службу сохранили рабочее место. Если до недавнего времени им приходилось увольняться из-за армии, то теперь солдат должны отправлять в неоплачиваемый отпуск с сохранением места работы и зарплаты. В течение месяца после демобилизации служившие должны вернуться к своим трудовым обязанностям.

После трёх месяцев испытательного срока –автоматическое трудоустройство

Работодатель имеет право установить испытательный срок при трудоустройстве. Если через три месяца договор не расторгнут, значит, вас приняли на работу. Раньше автоматического решения не было, закон лишь оговаривал сроки испытательного периода – не больше 3-6 месяцев, теперь появилась отдельная статья 37, пункт 2 «Результат испытания при приёме на работу».

Заключать трудовой договор, вносить изменения можно только в электронном формате, подписывать его с помощью ЭЦП, гласит статья 33, пункт 1 «Порядок заключения, изменения и дополнения трудового договора».

Казахстанцы, работающие вахтовым методом, смогут претендовать на отдых за переработанные часы, сказано в статье 111, часть 4 «Оплата труда при совмещении и замещении должностей».

Беременную женщину, работающую вахтовым методом, обязаны перевести на пятидневную или шестидневную рабочую неделю. Оплата должна быть не ниже средней зарплаты по прежней работе.

Работодателей защитят ассоциации, работников – профсоюзы

В Трудовом кодексе появилась новая статья 20-1 «Объединения (ассоциации, союзы) работодателей и их полномочия. Теперь не только работники могут объединяться в профсоюзы, но и работодатели – создавать и вступать в ассоциации. Союзы будут представлять права и интересы работодателей, в том числе участвовать при рассмотрении различных трудовых споров.

Работодатель имеет право:

  • вступать в объединения;
  • создавать согласительную комиссию;
  • вносить информацию о заключении и прекращении трудовых договоров в единую систему учёта;
  • приостанавливать работу производства на срок не более 5 дней (раньше было 3 дня).

Трудовой спор может быть и с экс-работниками. Согласно поправкам, теперь трудовой спор – это разногласия между двумя сторонами, в том числе ранее состоявшими в трудовых отношениях.

Согласительная комиссия состоит из работников и представителей работодателя. Они рассматривают споры до суда. Некоторые конфликты можно решить в суде без согласительной комиссии:

  • По спорам о восстановлении на работе – в течение трёх месяцев со дня вручения уведомление о прекращении трудового договора
  • По другим трудовым спорам – в течение года с того дня, когда работник, узнал о нарушении своего права.

Интересы работников представляют профсоюзы, а при их отсутствии – выборные представители. Теперь не допускается ведение коллективных переговоров между работодателем и работниками без участия профсоюза.

Требования к профсоюзам:

  1. Регистрация в течение года после создания (ранее было 6 месяцев).
  2. Территориальное объединение профсоюзов должно иметь членские организации, представительства на территории не менее двух районов.
  3. Профсоюзы обязаны информировать работодателя в течение трёх рабочих дней о членах выборных профсоюзных органов.

Новые понятия в Трудовом кодексе

Введено понятие «профессиональный риск» – это риск утраты трудоспособности либо смерти работника при исполнении трудовых, служебных обязанностей.

Производственно-бытовые условия – условия труда, необходимые для пребывания сотрудника на рабочем месте, в том числе при вахтовом методе труда. Они включают в себя обеспечение санитарно-бытовыми помещениями, а также условиями для отдыха и приёма пищи.

Сокращены полномочия трудового инспектора

Инспекция труда проводит анализ причин производственного травматизма и разрабатывает предложения по его профилактике. Это всё, что теперь обязан делать государственный инспектор. Его освободили от:

  • анализа причин профессиональных заболеваний, отравлений;
  • проверки знаний по охране труда.

Одна из новелл Трудового кодекса призывает при несчастных случаях на производстве не привлекать к дисциплинарной ответственности работников, пока не закончено расследование.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *